פיטורין - ניצול ימי חופשה וימי מחלה
מאת: משה סטרוגנו עו"ד
לאחרונה טיפל משרדי בהתנדבות (מח' יחסי עבודה) בתביעות רבות בהם התעוררה השאלה האם מגיע לעובד שפוטר תשלום מלא בגין ימי חופשה וימי מחלה שלא נוצלו ע"י העובד שפוטר?
מעבידים רבים כתוצאה מהמיתון במשק מצמצמים את כח האדם בבית העסק ומפטרים עובדים.
העובדים אשר הגיעו למשרדי הציגו תלוש משכורת בו מצוין ימי מחלה שלא נוצלו וכנ"ל לגבי ימי חופשה.
על פי החוק על המעביד לשלם את ימי החופשה אך לאחר הפיטורין לא את ימי המחלה. החוק נועד לאפשר לעובד להמשיך לקבל את משכורתו ולהמשיך בחייו ללא צורך של פגיעה בכלכלת העובד. העובד רשאי לקבל את משכורתו רק כאשר העובד חולה ואינו מסוגל לתפקד ולהגיע לעבודה.
כאשר מסתיימים יחסי עובד ומעביד ימי המחלה שלא נוצלו לא משרתים את המטרה הנ"ל ולכן אין העובד יכול לקבל תשלום בגין ימי המחלה.
עובדים רבים אשר חותמים על הסכמי עבודה מיוחדים "אישי" "קיבוצי" "מיוחד" וכד' מכניסים בהסכם סעיף המציין כי העובד יקבל את ימי המחלה הבלתי מנוצלים כאשר מסתיימים יחסי העובד ומהעביד.
לעניין ימי החופשה, אם צבר העובד ימי חופשה שלא נוצלו (חשוב לציין כי ימי החופשה הם זכות של העובד, כאשר ימי החופש מנוצלים בתאום עם המעסיק) זכאי העובד לקבל שכר בגין ימי החופשה שלא נוצלו ואשר נצברו לעובד בתקופה של ארבע שנים אחרונות (כלומר 4 שנים אחורה מיום הפיטורין).
מעסיקים רבים מנצלים את חוסר הידיעה של העובד ועושים חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת (המחויבת עלפי חוק) לבין ימי החופשה שצבר העובד. דבר זה אינו חוקי ועל העובד להתעקש לקבל גם את ימי ההודעה המוקדמת וגם את ימי החופשה אשר צבר העובד.
סוף
מאת: משה סטרוגנו עו"ד
לאחרונה טיפל משרדי בהתנדבות (מח' יחסי עבודה) בתביעות רבות בהם התעוררה השאלה האם מגיע לעובד שפוטר תשלום מלא בגין ימי חופשה וימי מחלה שלא נוצלו ע"י העובד שפוטר?
מעבידים רבים כתוצאה מהמיתון במשק מצמצמים את כח האדם בבית העסק ומפטרים עובדים.
העובדים אשר הגיעו למשרדי הציגו תלוש משכורת בו מצוין ימי מחלה שלא נוצלו וכנ"ל לגבי ימי חופשה.
על פי החוק על המעביד לשלם את ימי החופשה אך לאחר הפיטורין לא את ימי המחלה. החוק נועד לאפשר לעובד להמשיך לקבל את משכורתו ולהמשיך בחייו ללא צורך של פגיעה בכלכלת העובד. העובד רשאי לקבל את משכורתו רק כאשר העובד חולה ואינו מסוגל לתפקד ולהגיע לעבודה.
כאשר מסתיימים יחסי עובד ומעביד ימי המחלה שלא נוצלו לא משרתים את המטרה הנ"ל ולכן אין העובד יכול לקבל תשלום בגין ימי המחלה.
עובדים רבים אשר חותמים על הסכמי עבודה מיוחדים "אישי" "קיבוצי" "מיוחד" וכד' מכניסים בהסכם סעיף המציין כי העובד יקבל את ימי המחלה הבלתי מנוצלים כאשר מסתיימים יחסי העובד ומהעביד.
לעניין ימי החופשה, אם צבר העובד ימי חופשה שלא נוצלו (חשוב לציין כי ימי החופשה הם זכות של העובד, כאשר ימי החופש מנוצלים בתאום עם המעסיק) זכאי העובד לקבל שכר בגין ימי החופשה שלא נוצלו ואשר נצברו לעובד בתקופה של ארבע שנים אחרונות (כלומר 4 שנים אחורה מיום הפיטורין).
מעסיקים רבים מנצלים את חוסר הידיעה של העובד ועושים חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת (המחויבת עלפי חוק) לבין ימי החופשה שצבר העובד. דבר זה אינו חוקי ועל העובד להתעקש לקבל גם את ימי ההודעה המוקדמת וגם את ימי החופשה אשר צבר העובד.
סוף
משה סטרוגנו עו"ד
